Итоги

— Вера Парфирьевна, каковы главные итоги работы профсоюза в 2016 году?

— Учитывая, что приоритетными направлениями деятельности нашей профсоюзной организации являются заключение коллективного договора и контроль за его выполнением, то главным достижением 2016-го можно назвать «запуск в действие» нового коллективного договора, принятого в конце прошлого года. Благодаря совместной работе с администрацией ОАО «Томскнефть» ВНК все его статьи, и нововведения в том числе, в настоящее время реализуются в полной мере.

Достижением нашего коллектива я считаю и то, что в нынешнем году удалось остановить снижение числа членов профсоюза. Отмечаем даже небольшое увеличение. Это свидетельство того, что наша работа заметна, что люди верят в нас. Кроме того, для увеличения информированности членов профсоюза о нашей работе, в начале 2016-го начал действовать новый сайт организации.

— Как складывалось взаимодействие с вышестоящими организациями — Нефтегазстройпрофсоюзом, межрегиональной профсоюзной организацией компании «Роснефть»?

— Как и прежде, работаем в одной связке. Только мы реализуем свою программу на местах, а вышестоящие организации отстаивают права членов профсоюза на уровне компании, добиваются установления и выполнения государственных социальных гарантий. В том числе для сотрудников, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. МПО продолжает совершенствовать шаблон единого коллективного договора компании и её дочерних обществ. И надо сказать, несмотря на непростую экономическую ситуацию и связанные с ней финансовые ограничения, рабочая группа достигла договоренностей о сохранении всех социально-экономических позиций колдоговора в полном объеме. Межрегиональный профсоюз по-прежнему участвует в разработке и реализации всех корпоративных стандартов и социально значимых проектов «Роснефти». В этом году продолжалась и информационно-аналитическая работа, совершенствовались внутренние коммуникации, каналы обратной связи. Действует сайт, начался выпуск ежемесячного «Вестника МПО». Всё это позволяет добиться большей информированности членов профсоюза.

— Вернемся к вашей непосредственной работе. Одним из центральных её направлений является обеспечение достойных условий труда сотрудников…

— Безусловно. Представители профсоюзной организации регулярно участвуют в проверках состояния охраны труда и его условий на производственных объектах, вносят предложения по их улучшению, участвуют в работе профильных комиссий. Мы контролируем обеспечение сотрудников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, состояние санитарно-бытовых условий, в том числе на площадочных объектах и местах проживания работников в период междусменного отдыха. Оперативное реагирование на актуальные проблемы помогли в решении многих вопросов, касающихся труда и быта. В 2016 году мы восстановили работу уполномоченных по охране труда, но в этом направлении предстоит еще очень много работы.

Нынешней осенью специалисты профкома приняли активное участие в проведении опросов и инструментальных замеров вредных факторов на рабочих местах персонала Общества. Замеры осуществлялись Томским областным центром охраны труда в рамках специальной оценки труда, от результатов которой будет зависеть объем гарантий и компенсаций, предоставляемых сотрудникам. Комиссия работала во всех цехах производственных управлений и во всех административных зданиях, и наши специалисты следили за тем, чтобы замеры были проведены корректно и именно в той зоне, в которой обычно находится персонал.

— А если говорить о других направлениях? О той, скажем так, рутинной стороне работы профсоюза.

— Повседневная наша деятельность, возможно, на первый взгляд и не видна, но это по-настоящему постоянная работа. Профсоюзная организация не оставляет без внимания ни одно обращение: будь то конкретная проблема, просьба о помощи или возникшая необходимость в юридической консультации. При необходимости специалисты профкома прорабатывают каждый вопрос с аппаратом генерального директора по персоналу и социальным программам, с управлением по безопасности производства, с «Аутсорсингом» и так далее.

Пристальное внимание в этом году уделялось вопросам быта на промыслах. Специалисты профкома в составе комиссий неоднократно принимали участие в проверках подрядных организаций, оказывающих вахтовикам услуги проживания и питания. Присутствовали на встречах с трудовыми коллективами. К сожалению, нарекания к подрядчикам пока остаются, однако в будущем году мы намерены добиться улучшения качества питания и снабжения продуктами вахтовых поселков.

Кстати, пользуясь случаем, я бы хотела обратиться к членам профсоюза. Если у вас возникают какие-то вопросы (связанные с коллективным договором, соблюдением требований охраны труда на рабочих местах, проблемами бытового характера в вахтовом поселке и так далее) — обращайтесь в профком! Не обещаю, что решим всё и сразу, но мы обязательно проработаем все ваши вопросы и при необходимости донесем их до руководства Общества.

— Нынешний год стал для вас юбилейным втройне: пятидесятилетие отметили Стрежевой, «Томскнефть», профсоюз. В организации праздничных торжеств профком нефтяников принял весьма активное участие, а какие еще мероприятия прошли при его участии?

— К примеру, наша традиционная весенняя рыбалка. С каждым годом команд-участниц становится всё больше, что не может не радовать. В мае для детей членов профсоюза состоялся конкурс рисунка, посвященный Великой Победе. В декабре — соревнование по бильярду на кубок первичной профсоюзной организации. В этом году впервые провели конкурс «Учимся вместе с профсоюзом», в котором участвовали почти 200 детей, чьи родители являются работниками «Томскнефти» и членами нашей организации.

Спешим разделить с каждым самые важные моменты жизни. Дарим подарок от профсоюза тем, у кого родились детки, выделяем материальную помощь вступившим в брак, поздравляем с юбилейными датами, поощряем членов профсоюза и с честью провожаем их на залуженный отдых. Начали практиковать централизованное приобретение билетов на цирковые программы, детские спектакли. Не забываем и о тех, кому очень нужна поддержка — оказываем материальную помощь, если человек нуждается в лечении, оказался в беде или трудной жизненной ситуации.

— Каким будет 2017-й?

— Грандиозных планов мы не строим. Продолжим реализацию избранной стратегии, повышая уровень и качество жизни членов профсоюза, отстаивая их интересы и создавая достойные и безопасные условия труда.

Корреспондент

Елена БАННИКОВА