Новый колдоговор

На ежегодной конференции работников ОАО «Томскнефть» ВНК в повестке дня было несколько вопросов. Но основным стал коллективный договор: выполнение действующего и принятие нового на 2012–2014 годы. Вел конференцию председатель первичной профсоюзной организации Николай Федорович Кузнецов.

Коллективный договор этого крупнейшего в области акционерного общества настолько объемен, что издается в виде книги, ставшей настольной для стрежевских нефтяников. Вместе с уходящим 2011 годом срок его действия завершается. Поэтому в коллективе на протяжении последних нескольких месяцев готовили и обсуждали проект нового колдоговора на 2012–2014 годы. Делегаты были избраны от каждой полусотни работников.

Генеральный директор Владимир Пальцев рассказал об итогах работы ОАО «Томскнефть» ВНК за 2011 год и поделился планами до 2014 года. Он назвал результаты неплохими и сообщил о приросте добычи нефти, за счет ввода новых скважин. Производственная программа, по словам Владимира Александровича, рассмотрена акционерами компаний «Роснефть» и «Газпром нефть».

Анализ выполнения коллективного договора и изменений в проекте нового документа представил заместитель генерального директора по кадровой политике Михаил Антощук. Вывод однозначный: действующий колдоговор по завершении 2011 года можно будет признать стопроцентно выполненным.

В нем обширный список социальных льгот, и текст этого договора был взят в качестве базового для проекта, в котором появились новые пункты и нюансы. Например, увеличена доплата за наставничество над практикантами, а также надбавки за работу вахтовым методом, включая дни на дорогу. Меняется механизм начисления премий из фонда начальника цеха и фонда начальника управления. Молодым специалистам, трудоустроившимся по рабочим профессиям, в течении первого года работы будет выплачиваться надбавка к заработной плате. До трех месяцев продлен срок действия оздоровительных абонементов для работников.

Признав коллективный договор со стороны работодателя выполненным, Николай Федорович рассказал, как профком справился со своими обязательствами. Переговорный процесс выстраивался все это время в конструктивном ключе.  В «Томскнефти» удалось избежать сокращения персонала. С 01 октября в среднем на 7 процентов увеличен тариф по оплате труда . «Но это не говорит о том, что можно успокоиться, - подчеркнул профлидер, - необходимо продолжить работу в этом направлении уже на уровне наших акционеров».

На конференции принято решение: заключить новый коллективный договор с внесенными изменениями.